In den Geschäftsleitungen der grössten Unternehmen sind Schweizer in der Minderheit
– und die Schweizerinnen erst recht. Der Personalberater Schilling sagt, warum.
Im Dialog mit den Medien
NZZ – CEO, 90-jährig, im besten Alter
In der Wirtschaft gibt es Chefs, die weit älter sind als Joe Biden – kein Problem, sagen Forscher
St. Galler Tagblatt – Wieder mehr Männerclubs
Von den 15 grössten Ostschweizer Unternehmen haben nur noch vier eine Frau in der Geschäftsleitung.
Handelszeitung – Executive Search steht vor neuen Hürden
Die Handelszeitung hat uns auch im Jahr 2024 zum siebten Mal in Folge als «beste Personaldienstleistung» ausgezeichnet. Unser Managing Partner Malte Müller nimmt im Interview mit der Handelszeitung Stellung zu den Veränderungen und Herausforderungen im Executive Search – zum Beispiel durch Digitalisierung.
Weiterlesen «Handelszeitung – Executive Search steht vor neuen Hürden»Handelszeitung – Frauen in Führungspositionen – die Schweiz hinkt dem EU-Schnitt hinterher
Die Schweiz, eine fortschrittliche Wirtschaftsnation? Anspruch und Realität klaffen hierzulande auseinander, gerade wenn es um Frauenförderung geht.
Weiterlesen «Handelszeitung – Frauen in Führungspositionen – die Schweiz hinkt dem EU-Schnitt hinterher»punkt4 – Frauenanteil in Führungsetagen stagniert
Der Anteil von Unternehmen mit mindesten 30 Prozent Frauen in der Geschäftsleitung ist laut dem aktuellen schillingreport zwar seit 2019 kontinuierlich gestiegen. Doch 2024 sank er wieder leicht. In der öffentlichen Verwaltung nahm der Frauenanteil im Topkader von 24 Prozent im Vorjahr auf 25 Prozent zu.
Weiterlesen «punkt4 – Frauenanteil in Führungsetagen stagniert»Schweiz am Wochenende – Schnell wieder weg
Frauen bleiben nur kurz in der Chefetage, wie der neuste Schillingreport zeigt.
Weiterlesen «Schweiz am Wochenende – Schnell wieder weg»Tagblatt – Der Schein trügt: Es gibt zwar mehr Frauen auf den Teppichetagen – aber sie sind ganz schnell wieder weg
Der neuste Schillingreport zeigt, wieso hiesige Firmen die Diversitätsziele trotz einiger Fortschritte noch lange nicht erreichen und welches Land noch schlechter dasteht als die Schweiz.
Weiterlesen «Tagblatt – Der Schein trügt: Es gibt zwar mehr Frauen auf den Teppichetagen – aber sie sind ganz schnell wieder weg»zentralplus – Schilling Report zu Frauen im Top-Kader
Die Anzahl Frauen im Top-Kader von börsenkotierten Schweizer Unternehmen stagniert. Das zeigt der Schilling Report 2024.
Weiterlesen «zentralplus – Schilling Report zu Frauen im Top-Kader»radio.li – Fast jedes vierte Unternehmen ohne Frau in der Geschäftsleitung
In der Schweiz tun sich Unternehmen mit der Gleichstellung schwer. Die Frauenquote in Geschäftsleitungen stagniere.
Weiterlesen «radio.li – Fast jedes vierte Unternehmen ohne Frau in der Geschäftsleitung»Schweizer Monat – Weibliche Führungskräfte verzweifelt gesucht
Schweizer Konzernführungen werden mehr Frauen berufen – sie gehen aber auch schneller wieder.
Weiterlesen «Schweizer Monat – Weibliche Führungskräfte verzweifelt gesucht»AWP Finanznachrichten – Fast jedes vierte Unternehmen ohne Frau in der Geschäftsleitung
In einigen Jahren gelten für Schweizer Unternehmen Richtwerte zur Zahl der Frauen im Management. Nach Jahren des starken Anstiegs der Frauenvertretung in den Geschäftsleitungen ist nun die Entwicklung etwas ins Stocken geraten.
Weiterlesen «AWP Finanznachrichten – Fast jedes vierte Unternehmen ohne Frau in der Geschäftsleitung»Blick – Es mangelt noch immer an Frauen in Schweizer Chefetagen
In fast jedem vierten Schweizer Unternehmen fehlt es nach wie vor an weiblicher Führung. Das geht aus dem aktuellen Schilling-Report hervor. Zudem nimmt der Anteil an Geschäftsleitungsmitgliedern ohne Schweizer Pass etwas zu.
Weiterlesen «Blick – Es mangelt noch immer an Frauen in Schweizer Chefetagen»Handelszeitung – Es mangelt noch immer an Frauen in Schweizer Chefetagen Handelszeitung
Noch immer fehlt es in fast jedem vierten Schweizer Unternehmen an weiblicher Führung. Auch die Verweildauer der Chefinnen nimmt ab.
Weiterlesen «Handelszeitung – Es mangelt noch immer an Frauen in Schweizer Chefetagen Handelszeitung»Handelszeitung – Fast jedes vierte Unternehmen ohne Frau in der Geschäftsleitung
In einigen Jahren gelten für Schweizer Unternehmen Richtwerte zur Zahl der Frauen im Management. Nach Jahren des starken Anstiegs der Frauenvertretung in den Geschäftsleitungen ist nun die Entwicklung etwas ins Stocken geraten.
Weiterlesen «Handelszeitung – Fast jedes vierte Unternehmen ohne Frau in der Geschäftsleitung»NZZ – Mehr Frauen in den Führungsetagen von Schweizer Unternehmen – viele sind Expats, und die Fluktuation ist gross
Der Frauenanteil in den Schweizer Führungsetagen steigt erneut leicht an. Doch die Firmen tun sich immer noch schwer, Frauen zu finden – und sie zu halten.
Weiterlesen «NZZ – Mehr Frauen in den Führungsetagen von Schweizer Unternehmen – viele sind Expats, und die Fluktuation ist gross»Organisator – Hohe Fluktuation bei Frauen in Führungspositionen
Der neue schillingreport zeigt, dass die 100 grössten Schweizer Arbeitgeber zwar die Vorgaben der Geschlechterrichtwerte erreichen, aber die Fluktuation unter den weiblichen Geschäftsleitungsmitgliedern erreicht einen beispiellosen Höchststand.
Weiterlesen «Organisator – Hohe Fluktuation bei Frauen in Führungspositionen»Sonntagszeitung – Frauen räumen den Chefsessel schneller
Rückschlag für Spitzenmanagerinnen In den Geschäftsleitungen der 100 grössten Schweizer Arbeitgeber sitzen zwar mehr Frauen als früher. Aber viele geben den Posten schneller wieder ab als Männer – nicht immer freiwillig.
Weiterlesen «Sonntagszeitung – Frauen räumen den Chefsessel schneller»Die Frauen holen auf
SRF berichtet am 12. Januar 2024 in der Hauptausgabe der Tagesschau:
In den letzten Jahren ist der Frauenanteil bei den 100 größten Arbeitgebern sowohl in den Geschäftsleitungen als auch in den Verwaltungsräten gestiegen. Er beträgt nun 19% in den Geschäftsleitungen und 29% in den Verwaltungsräten. Damit liegt die Wirtschaft nur noch knapp unter dem vom Bund gesetzten Ziel und dies bereits mehrere Jahre vor Ablauf der Frist. Im Industriesektor ist jedes zehnte Geschäftsleitungsmitglied weiblich. Dies liegt vor allem daran, dass Frauen sich weniger für technische Berufe interessieren. Aufgrund des Mangels an Frauen haben diese Firmen somit Schwierigkeiten, weibliche Führungskräfte auf Top-Ebene aufzubauen. Insgesamt betrachtet hat sicherlich der Fachkräftemangel geholfen, dass Firmen vermehrt auf Frauen im Top Management setzen.
personalSCHWEIZ – ChatGPT im Recruiting – Flop oder Top?
Künstliche Intelligenz ist spätestens seit Ende 2022 dank ChatGPT in aller Munde. Aber taugt das gehypte Tool auch als «Helferlein» bei der Rekrutierung? Soll man diese wichtige Aufgabe einem Algorithmus überlassen? Oder gibt es gute Argumente gegen den KI-Einsatz. Die Debatte mit den Standpunkten von Claudia Menges, Fabio Blasi und Malte Müller.
Weiterlesen «personalSCHWEIZ – ChatGPT im Recruiting – Flop oder Top?»Handelszeitung – «Qualifizierte Frauen können sich bald ihre Stellen aussuchen»
Der Anteil an Frauen in Verwaltungsräten übertrifft erstmals die 30-Prozent-Marke, wie eine exklusive Analyse zeigt. So steigt die Zahl weiter.
Weiterlesen «Handelszeitung – «Qualifizierte Frauen können sich bald ihre Stellen aussuchen»»NZZ – Junge Führungskräfte wollen nicht mehr alles für die Firma geben – «ich habe auch eine Familie!»
Ein Topmanager stehe für sein Unternehmen jederzeit zur Verfügung, hiess es lange. Doch heutige Nachwuchskräfte haben keine Lust mehr, sich wie in einem Hamsterrad zu bewegen.
Weiterlesen «NZZ – Junge Führungskräfte wollen nicht mehr alles für die Firma geben – «ich habe auch eine Familie!»»MINT Absolventen setzen sich immer mehr auch an der Spitze durch
Der Wechsel an der Spitze von Roche unterstreicht einen Trend in Bezug auf die beruflichen Hintergründe von Besetzungen an der Unternehmensspitze. Immer mehr rücken CEOs nach, die ein Studium in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften oder Technologie (MINT) absolviert haben. Ihnen werden ausserordentlich hohe Kompetenzen attestiert, wie sie an Problemlösungen von hoch komplexen Fragestellungen herangehen. Zunehmend erkennen weitsichtige Verwaltungsräte diese Qualität bei der Besetzung von obersten Managementpositionen.
NZZ – Frauen warten nicht, bis sie entdeckt werden
KMU besetzen ihren Verwaltungsrat häufig aus dem persönlichen Netzwerk mit Männern – verschiedene Initiativen wollen das ändern
Weiterlesen «NZZ – Frauen warten nicht, bis sie entdeckt werden»Bilanz – Im Topkader des Bundes rücken die Frauen vor
Der Bund hat nicht nur Geschlechterrichtwerte für die Wirtschaft definiert, er geht auch im eigenen Bereich mit gutem Beispiel voran.
Weiterlesen «Bilanz – Im Topkader des Bundes rücken die Frauen vor»