Experten für folgende Funktionsbereiche

Unsere Beraterinnen und Berater weisen grosse Expertise in der Suche von geeigneten Persönlichkeiten für unterschiedliche Funktionsbereiche auf. Wir unterstützten Sie in der Suche nach Spezialisten u.a. in folgenden Bereichen:


Verwaltungsräte

Die Suche von Verwaltungsräten erfordert jeweils besonderes Augenmerk auf die gewünschte Expertise und wird von der Herangehensweise im Detail mit dem Auftraggeber abgesprochen. Jede Verwaltungsratssuche startet mit einer sauberen Definition des gesuchten Kompetenzprofils im Kontext des Profils des Gremiums als Ganzes. Da dem Auftraggeber einige der möglichen Kandidaten bereits bekannt sein dürften, ist ein Vorgehen in enger Absprache unabdingbar.


CEO / Geschäftsführung

Über die vergangenen Jahre haben wir ein detailliertes Verständnis für aktuelle Trends und Anforderungen an zukunftsfähige CEOs entwickelt. Je nachdem, in welcher Branche ein neuer CEO gesucht wird, stehen Ihnen unsere Branchenexperten zur Verfügung. Gerne berichten wir Ihnen auch über aktuelle Referenzsuchen und besprechen mit Ihnen die konkreten Herausforderungen.


CFO / Finanzen und Services

Die Suche von Finanzchefs und deren Direktunterstellten ist eine häufig an uns gestellte Herausforderung – wir haben uns eine besonders starke Expertise erarbeitet, entsprechende Führungspersönlichkeiten resp. Kadermitarbeitende zu identifizieren und anzusprechen. Die Suchen werden von unseren in einzelnen Branchen versierten Beraterinnen und Beratern bearbeitet.


Divisionsleitung / Geschäftsbereichsleitung

Divisionsleiter sind «CEOs einer Geschäftseinheit» mit einer vollständigen Umsatz- und Kostenverantwortung und häufig auch einem Stab, der Supportfunktionen abdeckt. Die Suche nach entsprechenden Führungspersönlichkeiten ist eine anspruchsvolle Herausforderung und wir sind in der Lage, unsere Auftraggeber diesbezüglich optimal zu unterstützen und in der Definition der Anforderungen zu beraten. So erzielten wir in der Vergangenheit sehr gute Besetzungen


Forschung & Entwicklung

Alle Beraterinnen und Berater haben spezifisches Know-how zur Funktionsweise und den zukünftigen Entwicklungen resp. Ansprüche von F&E-Positionen in den jeweils abgedeckten Branchen. Die Anforderungen und unsere diesbezüglichen Referenzen diskutieren wir gerne mit den Auftraggebern in einem ausführlichen Gespräch


Produktion / Operations / Logistik

Wir bearbeiten regelmässig Suchen nach Produktionsleitern sowie Operations-/Supply-Chain-Management-Persönlichkeiten und bewegen uns dabei immer am Puls der Zeit. Unser Verständnis für Industrie 4.0, Smart Factory und IoT sind stark ausgeprägt. Gerne geben wir Ihnen dazu einen vertieften Einblick und berichten Ihnen über entsprechende Referenzen.


Marketing / Kommunikation

Unsere Branchenexperten haben alle grosse Erfahrung und ein ausgesprochen solides Verständnis für zukunftsgerichtete Führungspositionen im Marketing. Den Weg von analog zu digital begleiten wir regelmässig und greifen auf ein hervorragendes Netzwerk an Persönlichkeiten zurück, die uns in der Suche seine langjährige Markterfahrung zugänglich machen. Unser Research Team ist es gewohnt, Zielfirmen nach Strukturen zu untersuchen und so auch nicht auf Anhieb offensichtliche Kandidaten zu identifizieren.


Verkauf

Unsere Expertise in der Besetzung von Verkaufsleitungspositionen ist in allen von uns abgedeckten Branchen stark ausgeprägt. Wir haben über die Jahre Know-how und Fachwissen entwickelt, die uns erlauben, die unterschiedlichsten Verkaufsorganisationen zu verstehen und in der Suche die daraus resultierenden Rahmenbedingungen abzuleiten sowie entsprechend zu berücksichtigen. Unsere Branchenexperten geben Ihnen gerne vertieft Auskunft dazu.


IT / Technology / Digital

Unsere fundierte IT- und Digitalexpertise qualifiziert uns als kompetenten Partner für die Beratung und Selektion rund um die Gestaltung Ihrer IT-Organisation sowie die Auswahl von digitalen Talenten und Führungskräften. Sei es, um strategische Entscheidungen zur Transformation Ihrer Geschäftsmodelle zu fällen oder heutige Technologien wie Cloud, Big Data, KI, Social Networking etc. zukunftsweisend zu nutzen. Die Digitalisierung wirkt sich auf alle Handels-, Kunden- und Lieferantenbeziehungen aus und die Fähigkeiten, gleichzeitig effizient und flexibel zu sein und sich in komplexen Strukturen erfolgreich zu bewegen, werden immer wichtiger.


Human Resources

Führungsfunktionen im Bereich Human Resources unterstützen Ihr Unternehmen dabei, seine Ziele mit den richtigen Leuten in der richtigen Position zum richtigen Zeitpunkt zu erreichen. Damit HR mehr als nur eine Dienstleistung ist, braucht es herausragende Persönlichkeiten, die Gestaltungswillen haben und sich über ihre eigenen Initiativen eine starke Stellung im Unternehmen erarbeiten. Es ist unsere Aufgabe, solche Persönlichkeiten systematisch zu identifizieren und für Sie zu gewinnen. Die konkrete Firmensituation berücksichtigen wir dabei genauso wie kulturelle Aspekte und Wertvorstellungen, die von passenden Kandidaten deckungsgleich ausgeprägt sein müssen. Unsere Beraterinnen und Berater geben Ihnen gerne vertieft Auskunft dazu.


Gender Diversity

Erfolgreiche Unternehmen haben erkannt, dass gemischte Teams bessere Resultate erzielen und investieren in die Gewinnung und Entwicklung von weiblichen Führungskräften. In Zeiten von Fachkräftemangel ist dem hervorragend ausgebildeten Pool an Frauen im Arbeitsmarkt zusätzlich besondere Aufmerksamkeit beizumessen. Die Unternehmen müssen die Rahmenbedingungen an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie anpassen und dafür sorgen, dass sie die Mitarbeiterinnen nicht aufgrund der Familienplanung verlieren, oder diese gar ganz aus dem Arbeitsprozess ausscheiden. Da Frauen ihre Karriere anders planen als Männer, haben wir unser Vorgehen bei der Gewinnung von möglichst viel qualifizierten Kandidatinnen bereits vor Jahren angepasst und schaffen es so, in jedem Suchmandat mindestens eine Frau bis ganz zum Schluss im Prozess dabeizuhaben. Nur wenn Sie als Unternehmen mit hoch kompetenten Frauen in Kontakt kommen, werden Sie diese für Ihre Organisation gewinnen können – für Sie setzen wir unsere 15-jährige Kompetenz in Sachen Gender Diversity Tag für Tag ein. Gerne geben wir Ihnen dazu Auskunft.

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