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«Handelszeitung» und «Le Temps» haben gemeinsam mit dem Statistik-Portal Statista die besten Personaldienstleister des Landes ermittelt. Wie bereits im Vorjahr wurde schillingpartners in der Kategorie «Executive Search» ausgezeichnet. Wir freuen uns über diese Auszeichnungen.

schillingnews flash 1 | 2021 – Video-Interviews sind kein gleichwertiger Ersatz für das persönliche, physische Bewerbungsgespräch. Doch sie bieten signifikante Vorteile, mit denen sie sich im Standardrepertoire des Auswahlprozesses etablieren. Wir gehen davon aus, dass in Zukunft nur noch Personen zum persönlichen Gespräch eingeladen werden, die man zuvor schon im Video-Interview gesehen hat.

«Handelszeitung» und «Le Temps» haben gemeinsam mit dem Statistik-Portal Statista die besten Personaldienstleister des Landes ermittelt. Wie bereits im Vorjahr wurde schillingpartners in der Kategorie «Executive Search» sowie in der neuen Kategorie «High End Executive Search» ausgezeichnet. Wir freuen uns über diese Auszeichnungen.

schillingnews flash 1 | 2020 – Generalisten oder Experten: Welches CEO-Profil liegt im Trend? Von den CEOs der grössten Schweizer Arbeitgeber machen die Generalisten die grösste Gruppe aus. Jedoch liegen Spezialisten bei den Unternehmen hoch im Kurs – aus guten Gründen.

Im neusten IMD World Talent Ranking liegt die Schweiz erneut an der Spitze. Eine wesentliche, aber oft unterschätzte Stärke des Schweizer Fachkräftestandorts liegt im Berufsbildungssystem. Gerade mit Blick auf die Verknappung des Fachkräfteangebots sind die Unternehmen gut beraten, weiterhin auf die Berufsbildung zu setzen.

Als hätte der Frauenstreik den politischen Durchmarsch der Frauen eingeläutet: Nach den Wahlen sitzt fast ein Drittel mehr Frauen im Nationalrat. Neben den Grünen sind die Frauen die grossen Wahlsiegerinnen. In den Führungsgremien der Unternehmen steigt ihr Anteil zwar nur langsam, doch der Wahlerfolg macht Mut.

Die Herbstsession steht im Zeichen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Räte beraten gleich mehrere Vorstösse, die auf dieses gesellschaftliche Anliegen abzielen. Um traditionelle Rollenbilder zu verändern und auch in der Arbeitswelt gleich lange Spiesse für Frauen und Männer zu schaffen, führt kein Weg an einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorbei.

schillingnews flash 1 | 2019 – Der Bedarf von Schweizer Unternehmen an ausländischen Talenten und Führungskräften steigt. Die Zuwanderung hält jedoch nicht mit dem Wirtschaftswachstum Schritt. Für die Schweizer Wirtschaft ist die Zuwanderung ein entscheidendes Element zur Sicherung der nachhaltigen Entwicklung. Und betrachtet man die Tendenzen, laufen wir Gefahr, dieses wichtige Element zu gefährden. Wir alle sind gefordert, die Zuwanderung differenzierter zu betrachten und gute Rahmenbedingungen zu schaffen, die dem Bedarf der Wirtschaft entsprechen.

Nach fast drei Jahrzehnten gehen die Frauen erneut in der ganzen Schweiz auf die Strasse. Ihre Forderungen sind praktisch dieselben wie damals. Und doch hat sich seither viel getan. Wir befinden uns mitten im Wandel. Vier treibende Faktoren sind für Frauen, ihre Karrieren und ihre uneingeschränkte Gleichstellung in der Arbeitswelt zentral.

Transparenz zu Gender Diversity ist für die Wirtschaft mehr als nur ein Lippenbekenntnis. Das beweisen 129 der bedeutendsten Schweizer Unternehmen, die für den neusten schillingreport ihre Daten zur Verfügung gestellt haben.

«Handelszeitung» und «Le Temps» haben gemeinsam mit dem Statistik-Portal Statista die besten Personaldienstleister des Landes ermittelt. Wie bereits im Vorjahr wurde schillingpartners in der Kategorie «Executive Search» ausgezeichnet. Wir freuen uns über diese Auszeichnung.

Erfreulich: Die Gender Diversity in Schweizer Unternehmen nimmt Fahrt auf. Die Frauenanteile steigen sowohl in den Verwaltungsräten als auch in den Geschäftsleitungen der 100 grössten Arbeitgeber. Die Gender-Diversity-Pipeline wird breiter, der öffentliche Sektor ist weiterhin Vorreiter. Interne Entwicklungen in die Geschäftsleitungen sind auf einem Höchststand. Ausländeranteile scheinen eingependelt.

Die Energiewende erfordert neue Geschäftsmodelle. Neue Geschäftsmodelle erfordern eine neue Governance.

Mit Germaine Siegfried wird das Team um einen vierten Partner ergänzt und verstärkt sich insbesondere in den Gebieten Industrie und Technologie. Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit mit fundierter Branchenexpertise und langjähriger Erfahrung in der Bearbeitung von anspruchsvollen Suchmandaten für Geschäftsleitungsmitglieder und Schlüsselpositionen.

«Handelszeitung» und «Le Temps» haben gemeinsam mit dem Statistik-Portal Statista die besten Personaldienstleister des Landes ermittelt. In der Kategorie «Executive Search» wurde auch schillingpartners ausgezeichnet. Wir freuen uns über diese Auszeichnung.

Am Mittwoch, 7. März 2018 präsentiert Guido Schilling im Rahmen einer Medienkonferenz im Prime Tower die Ergebnisse des neuen schillingreport. Interessierte Medienschaffende können sich für die Medienkonferenz bis Montag, 5. März 2018 anmelden.

schillingnews flash 3 | 2017 – Die Energiewirtschaft sucht branchenfremde Führungskräfte, die zu einem Kulturwandel beitragen. Damit sie im Unternehmen andocken und nicht verbrennen, braucht es eine sorgfältige Vorbereitung und Planung.

schillingnews flash 2 | 2017 – Die digitale Transformation fordert die SchweizerWirtschaft und damit die Verwaltungsräte. Wie stärken sie rasch und nachhaltig ihre digitale Kompetenz? Die Verpflichtung von «Digital Nerds» ist nicht die einzige Option.

schillingnews flash 1 | 2017 – Die Zuwanderung in die Schweiz hat 2016 abgenommen und dennoch stieg die Zahl neuer ausländischer GL-Mitglieder, vor allem von Deutschen, an. Das ist kein Widerspruch.

schillingnews flash 6 | 2016 – Die Wahl des CEO folgt der Strategie. Manchmal ist es von Vorteil, einen Externen an die Spitze zu berufen; der Regelfall darf es nicht sein.

schillingnews flash 5 | 2016 – Es kommen weniger Deutsche in die Schweiz. Das schadet dem Wirtschaftsstandort, weil dieser auf deutsche Führungskräfte angewiesen ist.

schillingnews flash 4 | 2016 – Angesichts des politischen Umfelds möchten viele Firmen ihr inländisches Potenzial an Führungskräften besser erschliessen — auch aus anderen Sprachregionen. Dabei gilt es sprachliche und kulturelle Hürden zu überwinden, doch die Mühe lohnt sich.

schilingnews flash 3 / 2016 – Die technologische Entwicklung verspricht grosse Fortschritte im Medtech- und Pharma-Bereich. Es braucht jedoch das richtige Führungspersonal, das diese Chancen auch umsetzen kann. Diese High Potentials wollen nicht verwalten, sondern verändern: Um sie vom Umstieg aus der IT- in die Life-Science-Branche zu überzeugen, braucht es eine glaubwürdige und starke digitale Vision.